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黑龙江日报:让人才创新创业源泉奔涌

  • 发布时间:2016-07-18
  • 来源:黑龙江日报
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  □本报评论员
  今年三月,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,对我国人才发展体制机制改什么、怎么改,做出明确的顶层设计和制度安排。今年五月,习近平总书记在黑龙江考察调研时更是明确地要求黑龙江“思想还要再解放,政策还要再放开。要择天下英才而用之,吸引更多人才为振兴发展服务。”近日,省委、省政府印发了《贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施意见》,确定了我省人才发展体制机制改革的指导思想、基本原则、主要目标、改革任务和创新措施。这是省委、省政府贯彻落实习总书记重要讲话精神、贯彻落实中央《意见》的重要举措,是当前和今后一个时期我省人才工作的重要指导性文件,是龙江奋力走出全面振兴发展新路子的人才制度支撑。
  习近平总书记在今年两院院士大会开幕会上强调:“实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。知识就是力量,人才就是未来。”中央作出的深化人才发展体制机制改革的重大部署,根本目的是要解放和增强人才活力,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。而当前制约龙江发展的主要因素有‘三偏’,这就是产业结构偏重、民营经济偏弱、创新人才偏少。如何破解怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人问题,既是当下发展急迫要解决的问题,更是关乎未来长远发展的问题。我省的《实施意见》就是按照中央《意见》和总书记要求,思想再解放、政策再放开,打破计划经济思维、官本位思维,把引才难、留才难方面的难题“解”出来;就是向用人主体放权,为人才松绑,把以往管得过多的方面“放”下来;就是瞄准“把振兴发展的基点放在创新上”这个准星,把创新驱动这个新引擎的点火系“点”起来。
  去年三月,省委、省政府《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》,在激发人才活力、奖励人才贡献、支持人才创业、培育人才体系、促进人才流动、营造人才环境等方面出台了一系列具体有效的措施,吸引大量的本科以上人才在龙江创新创业。近日出台的《实施意见》,则是再上层楼,从我省人才发展体制机制存在的突出问题入手,着力破除障碍、释放人才活力。紧紧围绕推进人才管理体制改革、改进人才培养引进机制、创新人才评价使用机制、强化人才激励保障机制、加强对人才工作的领导等方面,提出了一系列改革措施,彰显了省委、省政府广纳贤才的诚意、为才铺路的决心、留才扎根的渴望。
  一项好政策的出台,常常是事业登台阶的开始。要真正回答好总书记提出的怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人问题,还有大量工作要做。正如省委书记王宪魁所说:“我们就不要再争论通过科技成果转化实现‘一朝致富’甚至‘一夜暴富’行不行的问题,而要在已有的政策基础上,拿出更有效的办法措施。”因此,让措施具体而深入,因深入而有效,全力抓好落实至关重要。要打通束缚创新的“堵点”,在体制机制破冰,疏通管理壁垒方面,找准突破口和切入点,打破条条框框限制,用简政放权这条红线,串联起现实需求并放眼长远;要直击人才发展的“痛点”,在吸引人才,激发创新方面,把握“职称”“扶持”“补贴”这些关键词,出台高“含金量”的激励措施,致力于搭建靠事业成就人、靠机制吸引人的平台;要破解人才工作的“难点”,在思考和设计人才的事业空间上,更加注重精细化,要路径清晰、可操作性强,既照顾拔尖人才又兼顾绝大多数,释放稳健而持续的政策效应。
  “济济多士,文王以宁。”说的是周文王尊贤礼士,贤才济济,所以国势强盛。同样,实现龙江振兴发展,人才越多越好,本事越大越好。各级党委、政府要以高度的政治责任感和历史使命感,让“人才新政”从纸面走向地面,把人才放在经济社会“发动机”的位置,围绕人才设置资源、流程,激发人才创业创新的激情与创造力,为老工业基地振兴发展汇聚澎湃动力。
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